前言
报告说明
报告质量保证
本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 ，本公司保证内容的真实性、准确性和完整性。
时间范围
本报告是新宝gg娱乐集团发布的2019年度可持续发展报告，报告时间范围为2019年1月1日至12月31日（部分内容超出此范围）。
数据来源
报告中的经营数据源于本公司年报 ，其他数据来源于本公司内部文件和信息统计系统数据 。报告中所涉及货币种类，均为人民币。
参考标准
本报告编写主要参考《中国企业社会责任报告编写指南4.0》，同时突出企业特点和行业特色 。
报告边界
本报告的组织范围为安徽新宝gg娱乐电器仪表集团有限公司。本报告中，“我们”、“公司”、“新宝gg娱乐集团”均为“安徽新宝gg娱乐电器仪表集团有限公司”。
报告体系
本公司的社会责任披露形式和渠道主要有两种 ，一是通过公司年度业绩报告和可持续发展报告，披露公司的年度经济责任、环境责任、社会责任信息；二是通过公司网站https://www.szhjhrsg.com ，披露公司日常信息 。
联系方式
通讯地址 ：安徽省天长市铜城镇乔田社区乔坝路99号
电话：0550-7561599 7561479
传真 ：0550-7561496
邮编：239312
电邮 ：hn@szhjhrsg.com
董事长致辞
本报告为我公司发布的社会责任报告 ，也是将过去一年公司在社会责任方面的绩效进行总结，并向社会报告。
刚刚过去的2019年，由于中美贸易战，中国经济的发展遇到一点困难，但我公司在中国经济的“新常态”中逆水行舟，砥砺前行，取得了来之不易的成绩。与此同时，作为中国社会的企业公民之一，公司积极践行社会责任 ，通过与投资人、客户、合作方、员工、政府以及整个社会的价值分享 ，促进产业经济和社会的健康、持续 、和谐发展。
国家在一步步调整经济社会发展的大布局 ，这将是我们茁壮成长、发展壮大的关键时期 。2019年厂区建设进一步推进，新建仪表楼一栋，老厂区的员工全部搬入新厂区 。同时加快潜油泵电缆、承荷探测电缆、船用电缆、铝合金电缆的市场拓展，增加市场占有率和销售量 ，这将是企业产值新的突破口。践行责任，任重道远，我们期盼继续携手各相关方 ，切实履行社会责任，以我们的责任心、进取心和使命感 ，实现高水平、高质量的发展，为继续构建和谐社会而倾尽自己的绵薄之力 ！
关于我们
公司概况
基本情况
安徽新宝gg娱乐电器仪表集团有限公司成立已有近三十年历史 ，是主要从事电线电缆、特种电缆设计开发 、生产和服务于一体的高新技术企业 ，技术力量雄厚 ，生产设备先进，并拥有完善的生产制造规程和检测手段。目前拥有的主要产品：35KV及以下电力电缆、控制电缆 、计算机屏蔽信号电缆、本安电缆、补偿电缆、氟塑料电缆 、硅橡胶电缆、变频器专用电缆、扁电缆、阻燃电缆、耐火电缆、低烟无卤电缆 、橡套电缆、承荷探测电缆、潜油电泵电缆、铝合金电缆、光伏电缆和船用电缆 ，各种规格的热工仪表 、数显仪表、仪表管阀件及汇线桥架等 。
业务分布
公司于1992年成为中石油集团 、中石化集团第一批一级供应商入网企业，保持合作关系已近三十年，在中石油集团上个年度框架招标中 ，我企业入围了7大产品 ，取得了5个第一名（具体为计算机电缆、控制电缆 、1/3kV电力电缆、探测电缆 、潜油泵电缆第1名，6/35kV电力电缆第2名 、橡套电缆第4名），截止目前在合作的石油、石化、化工单位接近120家 。
同时我公司也是中海油集团 、神华集团、恒逸集团、中核集团 、大唐电力、中国国电、中国华电 、台塑集团、玖龙纸业等著名企业的定点供应商 ，近年来我公司也积极响应国家“一带一路”的政策，先后参与了恒逸文莱PMB项目 、辽阳石化俄罗斯原油加工优化增效改造项目 、天津大港油田尼日尔项目、中俄东线天然气管道项目等国家重点对外工程项目建设。
多年来公司产品使用情况良好 ，无一产品质量事故发生，产品得到了用户的一致好评，同时公司在北京、上海、兰州、乌鲁木齐 、广州、九江、东营等30多个大中城市设立了办事处 。
责任管理
管理架构
公司董事会是公司的最高决策机构 ，负责持续完善公司管理体系，维持高水平的管治标准，并对公司的战略规划 、业务运营和经营业绩负最终责任。
同时我公司成立了社会责任领导小组 ，公司党政一把手担任领导小组组长，领导小组成员由公司副总及各部门相关负责人组成 ，负责对公司社会责任工作的监督管理与指导。
我们高度重视与利益相关方的沟通，通过信息报送、专题汇报、战略合作 、股东会议、企业网站 、微信公众号、满意度调查、公益活动、媒体沟通等机制和方式，及时让利益相关方了解公司生产、经营 、发展等方面的信息 ，增进彼此间的理解、信任与支持 。
责任推进
1、内部管理
我们坚持公司的社会责任目标与公司战略目标高度统一，战略发展与责任承担有机统一。将公司治理、经营效益、成本控制 、安全生产、节能减排、改革发展 、文化建设、关爱员工 、公益慈善等具体指标和工作，纳入公司发展战略，并层层分解，确保社会责任实践落地和目标达成 。
2019年 ，公司加大内部资源整合力度，持续进行管理创新与改革 ，使内部制度进一步规范化和科学化 。
公司广泛听取员工意见，在制度上全面推进社会责任的落实工作。建立健全内部管理规章制度建设，同时建立健全公司各项会议制度，加强公司经营情况和内部管理情况的分析、布置和跟踪，保证公司的可持续发展以及用户服务的有效性 。
2 、外部沟通
我们高度重视与利益相关方的沟通，通过信息报送、专题汇报、交流会 、企业网站、满意度调查、公益活动等机制和方式 ，及时让利益相关方了解公司生产、经营、发展等方面的信息，增进彼此间的理解、信任与支持 。2019年参加了上海进出口博览会、中国进出口商品交易会、省电缆商会常务理事会等活动 ，并参与天长电视台来企业报道“强企风采”、“企业依靠科技创新”和“新常态下企业如何抓好转型升级”相关宣传片的拍摄工作。
责任履行
通过对利益相关方的识别，我们对相关方关注的议题进行了整合、提炼 ，从节能环保、遵章守法、员工权益、服务社会 、和谐社区、规范运作共六个方面积极履行社会责任 。
节能环保
1 、敲开光伏世界的大门
2018年11月 ，为了进一步节能降耗 ，建设成为节约型工厂，我公司开始启动分布式光伏发电项目，多方寻找施工方，最终达成利用屋顶铺设太阳能发电板供给工业用电的合作意向 ，2019年1月份开始施工 ，现已全面竣工投产。
2、周边环境治理
为了给员工和周边社区创造清洁、安静的办公和生活环境，我们持续加强噪音等指标的监测和厂区及周边环境治理 ，积极开展植树减碳 、防噪抑尘、绿地复垦等工作，践行环境友好理念 。
3、低碳出行，绿色办公
我公司坚持每年开展节能宣传周活动。今年学习了国家发改委下发的《关于2019年全国节能宣传周和全国低碳日活动的通知》的文件精神 ，进一步增强了干部职工的资源危机意识和节能意识。
公司倡导“每周少开一天车”等形式的低碳出行为切入点，引导员工选择公共交通工具、自行车 、步行等绿色低碳出行方式，鼓励员工购买小排量汽车，提高能源利用效率，保护资源环境，树立节约从点滴入手、从小事做起的思想，倡导节约光荣 、浪费可耻的行为，全面提高节能意识。
遵章守法
1、加强法律法规学习
我们高度重视守法合规建设，严格依照国家法律法规管理运营企业。公司积极组织各类人员参与培训 ，对《中华人民共和国产品质量法》、《合同法》等相关法律法规进行学习，每季度组织相关人员学习最新的行业标准法规 。
2、积极配合行政监督
我公司对监管工作高度重视，不论接受何种方式的稽查都能积极配合 。2019年共4次接受了市场监督等部门的产品抽查，所有产品全部合格。全年未发生损害公司的经营资质及声誉的重大问题，未受到行政处罚。
员工权益
1、维护员工权益
我们严格执行国家《劳动法》、《劳动合同法》 、《劳动合同法实施条例》和《妇女权益保护法》等法律法规 ，2019年新员工劳动合同签订率达100% 。全年未发生重大劳动争议。
我们追求员工与公司共同成长 。通过建立健全相关机制，切实依法维护员工权益，保障员工安全健康，开展员工教育培训，平衡员工工作生活，创造充满竞争又团结快乐的工作环境和氛围 ，促进员工不断努力提升业绩和自我价值，增强归属感。截止2019年底，公司拥有员工485人 ，其中女性员工116人，占员工总数的23.9% 。
我们为员工缴纳包括养老、医疗 、失业等各类社会保险及住房公积金的同时，还为员工购买了补充商业保险。严格遵守《职业病防治法》及区域职业病防治法条例 ，2019年安排电工班员工、仪表焊工、食堂工作人员等特殊工种人员进行了体检，并建立健康档案，持续改善员工工作环境，保障员工职业健康安全，企业员工从未发生职业病。
2 、保障员工安全
公司不断改善现场劳动作业环境和设备可靠性，提升全员安全意识和能力 ，夯实安全基础。通过组织安全知识培训、操作规程培训 、开展安全大检查及设立警示标识等，全年未发生较大及以上安全事故，安全生产态势总体稳定。
3 、关爱员工生活
我们注重人文关怀，将困难员工帮扶作为一项系统、长期的工作。如遇到在生活上有困难的公司员工，家中有直系亲属去世的员工，身患重病的员工诸如此类的特殊情况，公司会本着实事求是的原则相应给予慰问性补助，帮助职工解决实际困难 。2019年 ，在救助困难员工、走访慰问困难员工家庭、资助困难员工子女入学 、救助患病员工等扶助项目上投入约10万元。
为减轻企业重病员工的家庭负担，进一步体现出公司对职工的关怀，增强员工归属感和工作热情 ，公司持续建设重大疾病医疗保障基金 ，年底由职工代表共同讨论如何报销相关费用，做到专款专用，全年动用医疗基金18769元，受益职工8人；同时为部分从事有职业病隐患的岗位进行了体检，从真正意义上解决了员工的后顾之忧 。
4、丰富职工业余文化活动
为了丰富员工的业余文化生活，我公司新建了职工活动中心并重新改建了党支部活动室，增设了图书阅览室 、台球室、乒乓球室等场所 。为迎接新春佳节的到来，丰富职工文化生活 ，公司组织全体员工开展了2019年总结表彰大会及“迎新春”文体联欢活动，受到职工好评。
5 、促进员工成长
我们坚持“润物无声，持续改善”的工作思路，先后组织开展了质检员培训 、考试、挤塑工技能大赛 、专利知识竞赛等活动，让员工投身于学习之中，不断提升自身的技术水平。
服务社会
新宝gg娱乐集团的快速成长，离不开国家和社会各界的一路支持与信赖 ，我们饮水思源，不忘初心 ，积极投身慈善公益事业 ，参与地方经济建设，竭尽所能回报社会。
企业一直怀抱感恩之心反哺周边群众及企业员工 ，在环境公益、教育公益 、社群公益持续投入。通过政府相关部门及企业党支部开展了一系列的社会公益活动。
1、继续推动企业医疗保障基金 ，解决职工大病就医负担。为减轻企业重病员工的家庭负担，进一步体现出企业对职工的关怀，增强员工归属感和工作热情，企业持续建设重大疾病医疗保障基金，全年动用医疗基金18769元 ，受益职工8人 ；同时花费13830元为老员工进行了体检 ，从真正意义上解决了员工的后顾之忧 。
2、多方式送温暖，践行企业承诺 。“一方有难，八方支援”，今年企业仪表车间员工周俊祥家庭突遭巨变，使本来就困难重重的家庭更是雪上加霜 ，为了帮助其渡过难关，企业组织了线上和线下的捐款活动，为其筹得善款2.5万多元。
3、捐资助学，帮扶贫困群众子女就学。企业对贫困生群体给予了特殊关爱，多年来一直为多名贫困户子女交纳学费 ，并坚持与帮扶对象保持联系 ，中秋、新年等节假日企业都安排人员走访和慰问特困青少年家庭，关心其生活、学习情况，积极帮助他们解决在生活 、学习等方面的问题 ，做到年中送学费 、年底送温暖 。今年企业继续帮扶5名贫困家庭子女，为他们送去书本费及生活费7700元，圆了他们学习的梦想 。
值得祝贺的是 ，今年由我们企业冠名的“新宝gg娱乐电缆”班在天长市工业学校正式开班 ，企业将作为该班学生毕业后的定点实训基地 ，这是一项意义深远的工作 ，这将为本地区生产一线技术人才的培养起到了积极作用。
和谐社区
我们在分享社区利益的同时 ，积极参与社区共建。我们为当地提供就业和培训机会 ，原辅材料和包装物尽可能实行当地采购 ，有效促进了地区经济发展和生态文明建设。
规范运作
1、诚实守信
我们严格贯彻国家政策，诚信守法经营，履行纳税义务，2019年纳税总额为3500多万元 。公司连续多年获得“守合同重信用企业”荣誉称号。公司每年开展客户满意度调查，针对公司产品质量 、后续服务等方面内容进行问卷调查，获取了客户对公司提供服务的整体评价、改进意见和建议，并及时进行了汇总 、分析和改进。2019年顾客满意度调查结果显示 ：无不满意的情况发生，整体表现得到顾客的认可。
2、管理体系不断完善
企业严格按照ISO系列标准，建立了一整套完善有效的质量保证体系，质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、AAA测量管理体系、安全生产标准化体系等相关管理体系的要求，加强生产管理，同时严格按照CCC强制性产品、PCCC电能产品 、阻燃耐火产品、矿用产品 、CE产品、CB产品、CQC安全标志产品等认证要求对所有认证产品加以控制 。
3、科技创新
公司重视科技创新工作，始终把科技创新放在驱动企业发展的核心位置 。2019年公司对部分产品的工艺和结构在符合标准及满足客户需求的情况下，进行了摸索试验，并根据质检科的各类检测数据，最终将试验成果运用到了实际的产品生产过程中，同时加大对新产品的研发 ，使得公司产品的市场竞争力进一步增 。
